Grupo Arania, ein großer industriekonzern mit mehr als 80 jahren erfahrung
Eine Voraussetzung für dasvon AR Racking gebotene, integrale Produkt ist die Zugehörigkeit zum industriellen Großkonzern Grupo Arania, mit einer über 80 jährigen Erfahrung in Stahlumwandlung und einer Geschäftspraxis, die sich von Anbeginn nach dem internationalen Markt richtete.
Daten
Grupo Arania
Grupo Arania der sich aus 4 namhaften Unternehmen des Sektors zusammensetzt.
Arania
Als Muttergesellschaft des Konzerns ist in Südeuropa marktführend auf dem Sektor des kaltgewalzten CO² reichen und armen Präzisionsstahls sowie mikrolegiertem Edelstahl hoher Streckgrenzen.
Aratubo
Gilt seit über 35 Jahren als Spezialist für kaltgewalztes, gebeiztes, verzinktes und geschweißtes Stahlrohr.
AR Shelving
Hat sich in den letzten Jahren zu einem der marktführenden europäischen Hersteller im Entwurf von Metallregalen für Leichtlasten und Heimwerker entwickelt und einige der großen Baumarktketten haben sich das Unternehmen bereits zum strategischen Lieferanten gewählt.
AR Racking
Als Teil von Grupo Arania folgt AR Racking dem gemeinsamen Codex für verantwortungsvolles Verhalten und Handeln. Dabei handelt es sich um einen Leitfaden, der unsere Verpflichtungen, Prinzipien und Kontrollinstanzen bezüglich unserer gesellschaftlichen Unternehmensverantwortung definiert.
Lamincer
Ein Unternehmen mit fast 40 Jahren Erfahrung im Bereich der Re-Laminierung, das sich auf hervorragenden Service, enge Kundenbetreuung, Flexibilität und wettbewerbsfähige Lieferzeiten konzentriert.
- Entstehung AR Verband
Bericht zur Nachhaltigkeit
Die Arania-Gruppe legt ihren Bericht zur Nachhaltigkeit damit ihre Stakeholder die Leistung des Unternehmens in Bezug auf Nachhaltigkeit und seinen Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Agenda 2030 der Vereinten Nationen in Übereinstimmung mit den in ihrem Verhaltenskodex und ihren verantwortungsvollen Praktiken eingegangenen Verpflichtungen bewerten können.
Mit der Veröffentlichung dieses Dokuments reagiert die Arania-Gruppe auf die wachsende Nachfrage ihrer Stakeholder nach Informationen über ihre Entwicklung in den Bereichen Umwelt, Soziales und Corporate Governance.
Verhaltenskodex
Der Verhaltenskodex der Arania-Gruppe ist eine Reihe von Regeln, Grundsätzen und Werten, die das Handeln und die Beziehungen innerhalb unserer Organisation bestimmen.
Er soll ein integratives, respektvolles und ethisches Arbeitsumfeld fördern, in dem sich jedes Mitglied verpflichtet, bei allen Interaktionen mit Integrität zu handeln.
Dieser Kodex ist von grundlegender Bedeutung für die Aufrechterhaltung hoher Qualitätsstandards und die Förderung von Gleichheit und gegenseitigem Respekt unter allen Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern der Arania-Gruppe.
Informationssicherheitspolitik
Bei AR Racking setzen wir uns mit großem Engagement dafür ein, die Integrität, Verfügbarkeit und Vertraulichkeit aller von uns verarbeiteten Informationen zu schützen. Unser Verfahren zur Informationssicherheit, das im Einklang mit der geltenden Gesetzgebung steht, gewährleistet den Schutz vor internen und externen Bedrohungen und fördert eine Sicherheitskultur im gesamten Unternehmen, um die Geschäftskontinuität und die Erreichung unserer strategischen Ziele sicherzustellen.
Hinweis abgeben
Sie können Informationen über begründete Verdachtsmomente, Wissen über tatsächliche oder mögliche Verstöße sowie über Versuche der Verschleierung solcher Verstöße, die bereits begangen wurden oder sehr wahrscheinlich erfolgen werden, einreichen. Darüber hinaus können Sie unethisches oder gegen interne Richtlinien verstoßendes Verhalten melden.
Beleidigungsprotokoll
Das Belästigungsprotokoll von AR Racking ist ein Verfahren, das eingerichtet wurde, um Belästigungssituationen innerhalb des Unternehmens zu verhindern, zu verwalten und zu lösen. Es dient dazu, ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das die Würde und die Rechte der Mitarbeiter schützt.
Durch dieses Protokoll verpflichtet sich AR Racking, Beschwerden vertraulich, fair und gründlich zu behandeln und ein belästigungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern.